Page 115 - BJC Company Profile 2024

ในอีงค์กร่อียี่างตั่อีเนื�อีง เช่น การ่จัดงานเสูวนาร่่วมกับภาคร่ัฐ and to society, such as co-hosted a seminar with the
ภาคการ่ศ่กษัา และพิันธุมิตัร่ภาคเอีกชน ในหัวข็้อี “ธุุร่กิจ public sector, academic, and private sector partners to
ความหลากหลายีที่างเพิศสูภาพิ และวิถึ่แห่งอีนาคตั (Business, discuss “Business, Gender Diversity, and the Path
Gender Diversity, and the Path Ahead)” เพิื�อีผ่ลักดันสูังคม Ahead”, fostering greater equality in Thai society. The
ไที่ยีให้ม่ความเสูมอีภาคมากยีิ�งข็่�น โดยีการ่แลกเปีล่�ยีนข็้อีมูล event facilitated the exchange of knowledge, inspiration,
แร่งบันดาลใจ และแนวที่างการ่สู่งเสูร่ิมความหลากหลายี and strategies for promoting diversity from expert speakers.
จากวิที่ยีากร่ผู่้เช่�ยีวชาญ
In addition, BJC hosts its annual DiverCity Day in
นอีกจากน่� บ่เจซี่ยีังจัดงาน DiverCity Day เปี็นปีร่ะจำ June to promote gender diversity in the workplace through
ทีุ่กปีี ในช่วงเดือีนมิถึุนายีน เพิื�อีสูนับสูนุนความหลากหลายี educational sessions and discussions. In 2024, the Company
ที่างเพิศในที่่�ที่ำงาน ผ่่านการ่ให้ความรู่้และเสูวนา โดยีในปีี 2567 announced a comprehensive leave policy that is inclusive
บร่ิษััที่ได้ปีร่ะกาศนโยีบายีวันลาที่่�คร่อีบคลุมทีุ่กความหลากหลายี of all genders, such as leave for gender reassignment
ที่างเพิศ อีาที่ิ สูิที่ธุิการ่ลาสูำหร่ับการ่ผ่่าตััดแปีลงเพิศ การ่ลา surgery, marriage leave, bereavement leave, and parental
เพิื�อีสูมร่สู การ่ลาเพิื�อีที่ำพิิธุ่ฌาปีนกิจ ซี่�งเปี็นสูวัสูดิการ่สูำหร่ับ leave for newborn care, as well as caregiving leave for
พินักงานทีุ่กเพิศ ร่วมถึ่งการ่ลาเพิื�อีเล่�ยีงดูบุตัร่แร่กเกิดและ male employees to support their spouses. BJC also
การ่ดูแลภร่ร่ยีาสูำหร่ับพินักงานชายี บ่เจซี่ยีังสู่งเสูร่ิมการ่ม่ fosters employee engagement through various activities
สู่วนร่่วมข็อีงพินักงานทีุ่กคนด้วยีการ่จัดกิจกร่ร่มตั่าง ๆ held throughout the year to share knowledge, raise
ตัลอีดที่ั�งปีี เพิื�อีแบ่งปีันความรู่้ สูร่้างการ่ร่ับรู่้ และเปีิดโอีกาสู awareness, and provide opportunities for employees to
ให้พินักงานแสูดงความคิดเห็นในปีร่ะเด็นด้านความ voice their perspectives on diversity, equity, and inclusion
หลากหลายี ความเที่่าเที่่ยีม และการ่ม่สู่วนร่่วมในอีงค์กร่ within the organization.

บ่เจซี่ตัร่ะหนักถึ่งความสูำคัญข็อีงการ่ม่พินักงานที่่�ม่ The company is well aware of the importance of
คุณภาพิ ซี่�งเปี็นปีัจจัยีสูำคัญในการ่ข็ับเคลื�อีนอีงค์กร่ให้บร่ร่ลุ having quality employees who will help drive the organization
เปี้าหมายีที่่�ตัั�งไว้ ดังนั�น บร่ิษััที่จ่งมุ่งเน้นการ่สูร่้างสูภาพิ to achieve its goals. Therefore, the company pays attention
แวดล้อีมการ่ที่ำงานที่่�ด่งดูดแร่งงานรุ่่นใหม่ที่่�ม่ศักยีภาพิ to creating a working environment that attracts new
พิร่้อีมสู่งเสูร่ิมความหลากหลายีและการ่ม่สู่วนร่่วม เพิื�อีให้ผู่้ที่่� generations, promoting diversity and inclusion so that the
ม่ความรู่้ความสูามาร่ถึเลือีกเข็้ามาร่่วมงานกับอีงค์กร่ new generation of workers who are knowledgeable and
อียี่างเตั็มใจ บ่เจซี่ยีังม่การ่พิิจาร่ณาผ่ลตัอีบแที่นตัามความรู่้ capable want to join the organization. The company also
ความสูามาร่ถึ และตัำแหน่งงานอียี่างเปี็นธุร่ร่ม ร่วมถึ่ง offers a fair salary based on knowledge, ability and job
ปีร่ับปีรุ่งสูวัสูดิการ่ให้ตัอีบสูนอีงความตั้อีงการ่พิื�นฐานข็อีง position, improves welfare to satisfy employees, meets
พินักงาน ที่ำให้พินักงานม่คุณภาพิช่วิตัและความเปี็นอียีู่ basic needs, helps employees to have quality life and
ที่่�ด่ข็่�น อี่กที่ั�งยีังม่การ่ปีร่ะเมินความผู่กพิันข็อีงพินักงาน well-being, as well as assesses employee engagement
เปี็นปีร่ะจำทีุ่กปีี เพิื�อีนำผ่ลที่่�ได้มาวางแผ่นปีร่ับปีรุ่งการ่ดูแล every year to analyze the assessment results and plan
พินักงานให้ม่ปีร่ะสูิที่ธุิภาพิมากยีิ�งข็่�น to improve the quality of the employee caring process.

Berli Jucker Public Company Limited 115