Page 114 - BJC Company Profile 2024

และในปีี 2567 บ่เจซี่ยีังสูามาร่ถึปีร่ับเปีล่�ยีนบร่ร่จุภัณฑ์์ In 2024, BJC successfully transitioned the packaging
ข็อีงหลอีดคร่่มกันแดดและโลชั�นข็อีง dmp ให้สูามาร่ถึ of DMP sunscreen and lotion tubes to fully recyclable
ร่่ไซีเคิลได้ที่ั�งหมด ร่วมถึ่งม่การ่ลดการ่ใช้บร่ร่จุภัณฑ์์กร่ะดาษั materials. Additionally, the Company minimized the use of
สูำหร่ับสูบู่ก้อีน และเปีล่�ยีนบร่ร่จุภัณฑ์์สูำหร่ับกร่ะดาษัที่ิช paper packaging for bar soap and substituted plastic wraps
ชู่เบลล์ จากห่อีพิลาสูตัิกเปี็นกร่ะดาษั ที่่�อีอีกแบบให้ผู่้บร่ิโภค for Belle tissue paper with paper-based packaging designed
สูามาร่ถึถึือีได้สูะดวกโดยีไม่ตั้อีงใสู่ถึุงพิลาสูตัิกอี่กชั�น for easy carrying, eliminating the need for additional plastic
ที่ั�งน่� ร่ายีละเอี่ยีดข็อีงโคร่งการ่และกิจกร่ร่มด้านสูิ�งแวดล้อีม bags. Comprehensive details of these environmental initiatives
ได้ม่การ่เผ่ยีแพิร่่ในร่ายีงานความยีั�งยีืนและเว็บไซีตั์ข็อีงบร่ิษััที่ and activities are published in the Company’s sustainability
เพิื�อีสูะที่้อีนถึ่งความมุ่งมั�นในการ่พิัฒนาอียี่างยีั�งยีืน report and on its website, demonstrating BJC’s commitment
ในทีุ่ก ๆ มิตัิ to sustainable development across all dimensions.

3.3 สิังคุมแลุ่ะชุมชน
Social

บ่เจซี่ให้ความสูำคัญกับการ่ดำเนินธุุร่กิจอียี่างม่ความ The company emphasizes business operations with
ร่ับผ่ิดชอีบตั่อีสูังคมในทีุ่ก ๆ การ่ดำเนินงาน โดยีม่การ่ปีฏิิบัตัิ social responsibility in every operation by treating every
ตั่อีผู่้ม่สู่วนได้เสู่ยีทีุ่กกลุ่มด้วยีความเคาร่พิสูิที่ธุิมนุษัยีชนเปี็น stakeholder with respect for human rights as a basis,
พิื�นฐาน ให้ความสูำคัญกับการ่ปีฏิิบัตัิตั่อีแร่งงานอียี่างเปี็นธุร่ร่ม emphasizes fair and equal treatment of workers, and
และเสูมอีภาค ร่วมถึ่งปีฏิิบัตัิตัามข็้อีกำหนดกฎหมายีที่่�เก่�ยีวข็้อีง strictly complies with relevant laws. In addition, the company
อียี่างเคร่่งคร่ัด ที่ั�งน่� บ่เจซี่ม่การ่กำหนดนโยีบายีสูิที่ธุิมนุษัยีชน has set a human rights policy and other related policies.
และนโยีบายีอีื�น ๆ ที่่�เก่�ยีวข็้อีง ร่วมที่ั�งม่การ่ปีร่ะเมินสูิที่ธุิมนุษัยีชน Human rights due diligence assessment is conducted
อียี่างร่อีบด้าน (Human Rights Due Diligence) ทีุ่ก 3 ปีี และ every 3 years and human rights assessment is conducted
การ่ปีร่ะเมินเร่ื�อีงสูิที่ธุิมนุษัยีชนกับพินักงานเปี็นปีร่ะจำทีุ่กปีี เพิื�อี with employees every year to consider risks and issues
พิิจาร่ณาความเสู่�ยีงและปีร่ะเด็นที่่�เก่�ยีวข็้อีงกับสูิที่ธุิมนุษัยีชนข็อีง related to human rights of various stakeholder groups in
ผู่้ม่สู่วนได้เสู่ยีกลุ่มตั่าง ๆ และวางแผ่นปี้อีงกันและจัดการ่อียี่าง order to plan prevention and handle them properly, as
เหมาะสูม ร่วมถึ่งกำหนดข็ั�นตัอีนการ่แก้ไข็และเยี่ยีวยีาหากเกิด well as establish corrective and remedial procedures if
การ่ละเมิดสูิที่ธุิมนุษัยีชนข็่�นในห่วงโซี่คุณค่าข็อีงบร่ิษััที่ human rights violations occur in the company’s value chain.

ในปีี 2567 บ่เจซี่ได้ดำเนินการ่ปีร่ะเมินสูิที่ธุิมนุษัยีชนอียี่าง In 2024, the company conducted a human rights
คร่อีบคลุม โดยีสูำร่วจข็้อีมูลจากพินักงานเก่�ยีวกับสูุข็ภาพิจิตัใน assessment by surveying data from employees about
ที่่�ที่ำงาน เพิื�อีนำผ่ลที่่�ได้มาพิัฒนาร่ะบบบร่ิหาร่จัดการ่ด้านสูิที่ธุิ mental health in the workplace A summary of the assessment
มนุษัยีชนให้ด่ยีิ�งข็่�น พิร่้อีมที่ั�งเปีิดเผ่ยีร่ายีงานผ่ลการ่ปีร่ะเมิน results is disclosed on the company’s website. In addition,
บนเว็บไซีตั์ นอีกจากน่� บ่เจซี่ยีังจัดกิจกร่ร่มเพิื�อีสู่งเสูร่ิม activities were organized to support diversity, equality,
ความหลากหลายี ความเที่่าเที่่ยีม และการ่ม่สู่วนร่่วม (DEI) and participation management both within the organization

114 Company Prof ile 2024